“人才是第一资源，创新是第一动力”，人才对于全社会发展作用有目共睹，古代中国创造了伟大的“老四大发明”等灿烂的中华文明，走在世界各民族的前列。

　　西方在文艺复兴时期以来，由于科技类人才辈出，研究发明的蒸汽机、电器产品、机动车辆等各种“机”，引发了一次科技浪潮；解放以后，我们培养了一批又一批的人才，推动中华民族走上了伟大复兴之路。今天，世界仍然处于激烈竞争碰撞、又合作又竞争的交织时期，机遇与挑战的时代性质，决定了我们必须采取有力措施，释放各类人才活力，激发人才创新创造力，创造比西方更高更强的考研劳动成果，为推动各行各业高质量发展奠定坚实的人才基石。

　　坚持优先布局。 十年树木，百年树人。人才不是天下掉下来的，而是通过教育系统、按照教育体制机制精心培育而成的。坚持人才优先发展指导方针，完善人才优先发展战略布局，健全学校教育、实践教育、社会教育、终身教育系统，以全民教育整体优势，激活人才资源，推动每一个人都成才，最大限度释放人才活力，把人才资源变成人才优势胜势。

　　坚持梯次培养。人才是强国之本，生产经营、服贸行业、科技研发、安全保卫等等各行各业都需要人才，人才在培养过程中，可能处于初级、中级、高精尖人才金字塔梯次中，只有一步步精心培养，才能将人才稳步培养成高精尖人才或大国工匠。我们不能急于求成，不要幻想着早上开课、下午就培养一群博士来，要以循序渐进理念+精英人才速成计划，将平凡人一批批培养成才、培养成各行各业领衔发展的高素质精英人才。

　　坚持引进人才。有道是：“外来的和时尚会念经”，很早以前，海运业就知道，运输活鱼的时候，船里放几条沙丁鱼，能激活一船鱼的好奇心，原仓里的鱼就不会死，引进人才具有同样的效应。人才不分东南西北、国内国外，只要好好管理、精准使用，就会激发原有团队活力、激发整体创新力。二战后的美国，吸引了大批国外人才为其服务，时至今日，米国不少领域在国际上是领先的，为米国嚣张气焰添了一把火；在任正非团队里，就有不少来自世界各国的物理学家、数学家、化学家，他们在优良机制的管理下，发挥了外来人才的奇效。我们要以此为鉴，要改变原有封闭理念，树立全球化人才意识，创造条件吸引外地外国人才为我们服务，让本地人才与外地人才发挥“1+1＞2”的合力效应。

　　坚持人才投入。各国对人才的大力培养与大打抢夺战，成为左右各国竞争实力、影响各国综合国力排名的现实砝码，也使我们清醒地认识到，我们不能让优秀人才流入邪恶国家，要大力吸引优秀人才，要大力培育本土人才，要进一步完善人才工作机制，加大人才工作投入，营造人才工作氛围，提高人才服务水平，在育才、留才、引才、用才等方面下功夫，营造人才工作洼地，打造人才高地，建设人才强国，推动经济社会高质量发展。 （蜀西山人）返回搜狐，查看更多