【沈理职谈】的观点，过生日只是一个送礼的时机，而真正要思考的是送礼的内容。第一、回忆一下领导平时有什么爱好和关注点

其实你想给领导送礼，本身并不是因为他过生日了，实际你是想在这个时机和领导拉拢一下关系，在领导心里留下一个好印象，便于以后自己工作的开展。送礼送的好，不如送的巧。你可以观察一下领导最近有没有什么烦心事，比如最近家里老人生病了、最近家里装修了、最近自己上火生病了等等，这些事是他现在遇到的烦心事，这可以成为你近期的突破口。因为这些都是只戳人心的，解决当务之急的麻烦，也是你送礼的突破口。

比如他最近家里老人生病了，虽然领导过生日，但是也要考虑到他的痛点，从关心老人的角度出发，送他家里长辈，让他开心就行了。

第三、如果以上你都找不出来灵感的话，那你只能根据性别、年龄、品味来选礼物了

如果他的爱好、关注点、痛点这些你都找不到突破口的话，那你就要根据领导的性别、年龄、品味来选择礼物了。

根据你的描述，领导是男性。如果他平时喜欢抽某种品牌的烟或者喜欢喝某种酒的话，你最好不要买这几个品牌。因为你一旦选择他平时就用的牌子，那你必须去买的比他平时的贵才能显示出来自己的用心，这样成本太大了。

要注意：送礼送的是心意，是与众不同的想法，这一点一定要明白。

领导并不缺你那点礼品，他在乎的是手下有没有用心，有没有让自己得到尊重，领导心里要爽，这是每个人的心理通病。

我举个例子，假如你给他买了一个打火机，Zippo的，你不要说是自己在商场里买的，即使真的是在商场买的也不要说。你要说是为了领导的生日，让你在美国的朋友带回来的，这样才是更正宗的打火机，蕴含的价值不一样啊。

很多时候，会说话比花钱多效果要好，请相信我这个过来人的看法。

给领导送生日礼物礼，说白了是为自己“铺路”，可能你现在并没有事情求他办理，但是这是为以后做铺垫的。细水要长流，不要一下子弄得价值太大了，领导接也不是，不接也不是。特别是事业单位的领导，更不能作为员工的送价值过大的礼品，有行贿的嫌疑，领导不敢要。企业单位也是这样的，送点小礼品先讲个大家面子好看，你再细细图之就行了，一口吃不了个胖子，下次有合适机会再送就是了。

希望我的回答能够真正的帮助你，也希望你在职场能够步步高升！

欢迎关注头条号【沈理职谈】，一个职场老鸟的原创价值观，给你助力职场每一天！