谢悟空邀请：凡是有人群的地方，都有左、中、右。职场上更少不了这种“小人。”当你遇到这种人的时候，只要采取以下几种办法，保证让他（她）在你面前老老实实的俯首称臣。

一是对这种人远而敬之，同他保持一定的距离，凡事不与他发生正面冲突。避其锋，行其锐，伺机而动。

二是拿出你的真本事，绝活降服他，关键的时候，是骡子是马拉出来溜溜。用真本事把他打下阵来。

三是抓住他的小辫子，彻底的搞臭他。用事实来说话，让他彻底的失去人气和市场。

我在岗的时候，也遇到一位这样的同事，在机关自称是笔杆子，到处自吹自垒，不把其他人放在眼里，还在背后打别人的小报告。由于是三个单位合在一起成立的集团总公司，有的领导对他并不十分了解，所以，对他的所作所为，也就听之任之啦。

2000年企业改制时，他处在企业管理办公室，企业改制方案，应该有企管办，向市政府打报告，可是有他撰写的“企业改制方案”两易其稿，都没有通过市政府的批复。

有一次市人大、国资委，总工会、人社局、等七部门的领导到我们公司检查企业改制进展情况。当听到改革方案没有被市政府通过的时候，市人大有一位分管的领导说：“企业改制，人员分流是关键，为什么不让做人力资源工作的同志，参与企业改制的事情呢？”于是，我在企业改制进入关键的时候，在上级领导的直接干预下，把我编入了企业改制领导小组，并接手撰写企业改制方案，结果是一稿通过。

从那以后，这位自称为“笔杆子”秀子一下子从峰顶跌入了低谷。企业改制成功以后，因为我的年龄符合内退条件，我就内退啦，他的年龄不够内退条件。三年以后却被新企业终止了劳动合同，现在成为自由择业人员。

人不论是有才还是无才，首先要有德。都要低调做人，高调做事。损人利己、贬低别人，为虎作伥的事情尽量少做，只有这样，你在职场上才能受到领导、同事们的欢迎和信赖。