说到4S店招聘问题，我觉得个人还是很有发言权的，虽然我不是HR，但是也很了解其中的问题，下面给大家具体说一说：

1. 通常大家在各种招聘网站上看到的关于4S店的招聘信息，60%左右都是虚拟职位，也就是说，店里面为了加大露出率和提高自店品牌口碑在各大招聘网站上发布的信息。（你打开网页不都是有各个店的基本信息吗？），当然也有个别因为店里HR泛懒没有将已经招聘过的岗位撤销的原因。

2.4S店本身竞争激烈，说白了就是有价值、有贡献的留下，反之就要离开。所以很多员工在店里处在岌岌可危的状态，高压下抵挡不住就会主动离职，其中以销售顾问最具有代表性。售后方面相对稳定人员流动性不大，主要在每年的5-6月份4S店售后回去有汽车维修专业的学校招聘一些实习生，这么做既可以解决人员问题（都是廉价劳动力，实习生的工资国家是有补贴的，店里基本不用花银子），又可以宣传，两全其美。

3.最后就是一些其他原因：4S店对HR的人员招聘是有先关绩效考核的，HR为了完成绩效考核会不断的在各大招聘网上发布招聘信息；再有就是4S店内部管理出现了问题，在各个部门板块出现了严重亏损，为了让店里重新走上正轨，不得不对内部人员进行更换，其中以各个部门主要负责人为主，再加上在店里混日的人。

说了这么多，提醒大家要注意的就是在投放简历的同时，最好还是要打电话亲自确认一下，店里面招聘的岗位是刚需还是储备，以免空欢喜一场。所谓铁打的营盘流水的兵，4S店人员流动大众所周知，祝大家都能找到自己理想的工作吧。