公务员的退休工龄计算，实际上是依据档案来计算的。退休档案是审核职工工龄的唯一依据。

2014年10月，机关事业单位才实施养老保险制度改革，公务员才实施养老保险缴费。实际上，有关养老保险制度改革的文件是2015年才公布的，有关的养老保险缴费实际上也是有关业务补做。

实施养老保险制度缴费以后，2014年10月以前的连续工龄称之为视同缴费年限，依据个人档案来核定。

个人档案怎样来确定连续工龄呢？依据1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，明确提出连续工龄是依据《劳动保险条例》及其实施细则中本企业工龄来核算的。

根据《劳动保险条例实施细则修正草案》关于工龄的一章，实际上这个文件是至今有效的。本企业工龄主要指的是职工在本企业工作的时间。

一般来说，公务员入职以后会有一定的试用期。按照实施细则修正草案的第四十四条 临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。可以说，公务员的退休工龄一般从其被聘任为公务员之日开始计算。正常来讲，应当是到退休之日来前后累计计算其工龄的。

这种累计计算是具体到日的，不是按月计算，比如说29年11个月零18天的工龄，就是不满30年的工龄，不能四舍五入。

实施养老保险缴费以后确定视同缴费年限时，我们在某一个月参加工作了，这一个月都会视同缴费。因为社保缴费都是按月计算的。

总体来说，公务员的退休工龄计算是其从参加工作之日起至退休之日的工作时间，但是其缴费年限是从参加工作之月起到退休之月的实际缴费和视同缴费时间。