没有工作档案一说，只有人事档案。所谓人事档案，通常也只是个人填写的履历表，以及与个人有关的招生、招工、招干、征兵信息以及录用、鉴定、晋级、考察、任用以及奖罚任免通知或记录。在国有企业工作，人事管理自有一套规据，会接收个人档案并继续不断补充其档案，便于以后对人的考察选拔任用。一般民营企业由于不具有保管人事档案的资质，通常不接受员工档案，但有规模的民营企业也会给员工制作在本企业工作履职记录等（也可以称为档案），只是通常不向外或对本人提供吧了。

社保对每个参保人都建立了终身不变的个人帐户，已掌握参保人的缴费信息，并不接收在职参保人的档案。只有待参保人经批准退休后，社保档案中心将接收并保管该参保人的档案。

因此，大学生毕业后，如在国有企事业单位工作，学校会将档案直接转往其工作单位。如在民营企业就业的，学校通常将其他档案转往其首次就业并落户地或原籍的人才交流中心。一些不是正规大学毕业的年轻人，通常并没有档案，已有的也中断在初、高中学校里了。

对一般的普通人来说，档案是没什么作用的。没有视同缴费年限的人退休，也无须查阅个人档案，有缴费年限和记录就足够了。因此，档案在哪就在哪放着吧，反正是免费保管，只是一定要记往自己的档案在哪儿，没准以后考研、考公务员或融入体制内企事业单位工作还用得着。