长城的精益管理渗透到各个环节，一切都是可量化管理。观致是粗线条粗放式管理，大手大脚是常态。所以宁述勇估计要有一个艰苦的适应过程。长城实际上一直是靠营销支撑的企业，在营销力上绝对不会弱，宁述勇能否站稳还要看自己有多大本事。另外，长城的文化特殊，魏建军之所以使用新人或空降，在于他的试错策略，反正用谁也差不多，不如用新人或者外人，万一赶上对的呢！而且魏建军对人才的使用上一直坚持“宁与友邦，不予家奴”的思想，所以一旦宁述勇站稳脚跟，也就是变成家奴时，也就是他的最后时刻了！