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我国公务员实行的是“职务与职级”两种并行的级别制度。

其中，“职务”就是领导职务，分为“国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职”10个级别。

一般也简称为“正国级、副国级、正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级”。

但是，在这10个级别之外，其实还有几个隐形的级别。

一、中管正局级。这个行政级别属于“厅局级正职”范畴，但是，管理权限上移到了中央组织部，成为“中管干部”，享受部分“副部级”政治待遇。最常见的就是副部级国家局的副职、国务院部委的党组成员（非副部级实职）、副部级央企的副职等。

二、副局正处级。这是15个副省级城市特有的行政级别。副省级市的“市辖区”、“市直属部门”是副厅级，副省级市内部又称为“正局级”，其副职领导就是“副局级”，介于“副厅级”与“正处级”之间。

三、股级。这个不是《公务员法》规定的级别，但是存在于“县、区、县级市”中。县直属部门、乡镇街道是正科级，其中层就是“股级”，如市场监督管理所所长、乡镇农办主任等。

另外，“职级”分为“一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员”12个级别。

其中，正处级对应二级调研员，副处级对应四级调研员，正科级对应二级主任科员，副科级对应四级主任科员。

像正科级领导，如果担任2年后，职级可以晋升为一级主任科员，工资待遇会有少幅上升，这也是一种激励措施。

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