毫无疑问，事业单位工作人员单位每月缴费1199.78元，个人每月缴费599.88元。这个缴费标准说高也不高，说低也不低，大概属于中等偏上的水平。为什么这样说呢？

按照《中华人民共和国社会保险法》的法律规定，事业单位的工作人员，必须依法缴费参加城镇职工社会保险，由单位和个人双方共同承担缴费义务。事业单位工作人员和公务员一样，都是以国家名义录用、聘用的体制内工作人员，大多都由各级政府财政负担工资、福利和社会保险待遇，是标准的财政供养人员。仅就事业人员每月应缴的养老保险费而说，一般以均为每月应发工资总额为缴费工资基数，缴费的比例为个人8%，单位16%。据此就可以很简单地算出：本人目前的应发工资为599.88÷0.08=7498.50元，用单位的配套缴费计算也完全一样：1199.78÷0.16=7498.63元。这不过是四舍五入之后的微小差别而已。更确切地说：目前这位事业人员的应发工资为7498.50元。

如果按26%的比例缴纳社会保险费（其中：养老保险费8%，医疗保险费2%，住房公积金12%，职业年金4%），其现在每月可实际领取的打卡工资为7498.5×（1-26%）=5548.89元。这确实不算高，大概也就是一个中级职称的事业编人员的月实际收入。每月的社会保险总缴费要达到7498.50×0.26=1946.61元，接近1950元。

很明显：体制内工作人员缴费参加社会保险，个人在经济上的负担还是很重的，更重的单位配套缴费部分统一由财政部门直接负担。这就是体制内工作人员的先天性优势：虽然工资、福利待遇和社会保险待遇看起来并不突出，但胜在工作很稳定，在财政保障也很稳定、有力，几乎不存在下岗失业的可能，一干就是一辈子，工龄普遍地比较长，工龄30年-35年的极为常见，同时还依法享受视同缴费年限待遇。

同时，作为体制内工作人员，在年度考核合格的情况下，每年都能正常地晋升薪级工龄；管理人员晋升职务、专业技术人员晋升职称、工勤人员晋升技工等级，都会相应地提高工资水平；尤其是国家统一提高工资标准时，也会不同程度地提高个人的工资标准。说到底：随着年龄的增长，工龄正常增长，资历越来越高，个人的工资水平始终处于虽然缓慢但很稳定地提高的状态中。随着工资的不断提高，必须缴纳的社会保险费肯定也会不断地提高，个人账户养老金也在稳步地不断增加，单位的配套缴费也越来越高。

说到底就是：年龄越大，增加的幅度越大，这就为退休时领取比较高的基本养老金和职业年金奠定了坚实的基础。因此，体制内工作人员的一切待遇，其实都是用一辈子的时间熬出来的，工龄越长，待遇肯定越高；职务、职称、技术等级越高，工资福利待遇和养老保险待遇也越高。对所有人来说都是一样的。