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我是一名有着二十多年军龄的转业干部，我来回答这个问题。

题主的问题：16年转业士官，当地事业单位工勤岗，2019年安置，请问乡镇和县直事业单位哪个更好？

我的回答：基本工资、绩效工资和津贴补贴。

其中岗位工资和在编人员所在的岗位类别和等级有关；

津贴补贴和绩效工资的分配就要根据不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

其中津贴补贴包括一般性津贴补贴、特殊岗位津贴补贴和艰苦边远地区津贴，其中后两项都是针对特定对象，一般性的津贴补贴就要国家根据各地区的经济发展水平、物价消费水准等因素来核定标准。

从这一点来看，必须选择县直事业单位。

二．发展空间

而乡镇事业单位只能相当于股级。

尤其是按照事业单位岗位设置管理规定，

岗位类别、最高等级的设置同单位的架构有很大关系。

例如在广东省，技术工一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全省总体控制目标为25％左右。其中，技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全省总体控制目标为5％左右。

因此，如果是在乡镇事业单位工勤岗，最高也就可能是三级，如果转岗，最高也就是九级职员。

如果在县直事业单位，工勤岗有可能达到二级，如果转岗，最高可以达到八级职员。

乡镇处于基本上处于行政级别链的最低端（村不算）

题主是士官转业 在军队呆了16年

应该对部队的日常相当的熟悉

机关一根针 基层万条线

机关动动嘴 基层跑断腿

上级机关的每一个文件精神、每一次会议内容、每一项的检查、抽查、每一次的专题教育

最后都是机关严抓基层落实

想必题主在部队时，经历过不少类似的事情，同样会有深刻的感受

转业的地方后 同样如此

乡镇机关工作人员少 创卫、维稳、扶贫、信访、防火等等一些列工作都要乡镇领导通盘考虑。

996都可能是经常现象。

综上工资待遇、前程发展、工作量三点来考虑，题主不必犹豫，坚决选择县直事业单位。

以上纯属个人见解

希望我的回答对题主有所帮助！

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